Schlagwort: Prämienlohn

Prämienlohn modern und einfach

Prämienlohn modern und einfach

Der Prämienlohn muß einfach gehalten werden ! Das erleichtert und beschleunigt nicht nur die Einführung. Es sichert vor allem später die Akzeptanz bei den Mitarbeitern, Betriebsräten wie auch den Vorgesetzten. Und es hilft den immer wieder unterschätzten organisatorischen Aufwand deutlich zu reduzieren.

Die zehn Merkmale  einer modernen Leistungs-Entlohnung

1.Schnell und kostengünstig einführbar

2.verständlich und einfach nachvollziehbar

3.sehr wenig Ausnahmeregelungen

4.tarifvertragskonform

5.keine Notwendigkeit einer aufwendigen Zeitwirtschaft

6.in fast allen Bereichen anwendbar

7.streng produktivitätsorientiert

8.betriebswirtschaftlich eindeutig vorteilhaft und meßbar

9.Motivationsfördernd und unterstützend

10.Verstärkung der Führungsprinzipien

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Arbeitszeit Anreize Arbeitswirtschaft

Arbeitszeit Anreize Arbeitswirtschaft

die drei großen A 

  • Arbeitswirtschaft (Arbeitsproduktivität)
  • Arbeitszeit 
  • Anreiz (Systeme)

Arbeitswirtschaft ist das Werkzeug um Produktivität und Leistung zu messen. Einfach und effektiv, Verstand und Erfahrung statt Stoppuhren!

Arbeitszeit ist das, was die Mitarbeiter einbringen, das, was nicht gespeichert werden kann, was „flüchtig“ ist. Und was wertvoll ist, für Mitarbeiter wie Unternehmen. Sie soll eingesetzt werden, wenn „Arbeit da ist“, nicht verschwendet durch dies und das. Die Mitarbeiter wollen aber auch mitentscheiden, wie und wann diese eingebracht wird. Flexible Arbeitszeiten als Voraussetzung für Effizienz ebenso wie zur Zufriedenheit. Ein Zielkonflikt? flexible Arbeitszeit ist nicht „beliebige Arbeitszeit“

Anreizsysteme helfen, den potentiellen Zielkonflikt aufzulösen, abzumildern. Sie helfen, dass die Mitarbeiter wirtschaftlich denken und handeln, zum Vorteil des Unternehmens und zum eigenen Vorteil. Neudeutsch oder auch in „Beratersprech“ nennt man das WIN-WIN.

Bei Wetter Unternehmensberatung sind die grossen A die Kernkompetenz – Fragen Sie uns